Der vorherrschende Trend in der Private Equity-Branche geht in Richtung Größe. Mit der wachsenden Anzahl und den gestiegenen Volumina der Fonds ist auch das verwaltete Vermögen der größten Asset Manager in den vergangenen Jahren erheblich gewachsen. Zwischen 2013 und 2017 ist das verwaltete Vermögen von Ardian von $36 Milliarden auf $65 Milliarden gestiegen, gleichzeitig stieg die Anzahl der Mitarbeiter um 62 Prozent, von 290 auf 470. Es handelt sich bei diesem Phänomen jedoch nicht um ein Ardian-spezifisches – es betrifft die gesamte Branche. Nach Schätzungen von Preqin beschäftigt die Private Equity-Industrie heute über 50 Prozent mehr Mitarbeiter als noch vor zehn Jahren. Gleichermaßen stieg die durchschnittliche Fondsgröße seit 2000 um den Faktor 2,4 auf $517 Millionen im Jahr 2017.

Diese veränderten Dimensionen bergen aber auch Herausforderungen, insbesondere mit Blick auf die Menschen, die die Branche beschäftigt. Um das Wachstum unserer Industrie weiter zu fördern sowie starke und nachhaltige Investment-Gesellschaften aufzubauen, ist es vor diesem Hintergrund von essenzieller Bedeutung, den Fokus auch auf Werte, Tugenden und den Menschen an sich zu legen.

Die Private Equity-Branche handelt im Interesse zweier Arten von Kunden: Auf der einen Seite sind es die Investoren, die ihrerseits die Interessen von Millionen von Kunden vertreten. Auf der anderen Seite sind es die Unternehmer, die entscheiden, wer sie in der Umsetzung ihrer Wachstumspläne unterstützen soll. Beide Kundengruppen sind dabei auf der Suche nach passenden Partnern, die ihre Werte teilen.

Ähnlich verhält es sich bei der Auswahl von Mitarbeitern. Private Equity ist in erster Linie ein „People’s Business”.